노동부, 수유부법 PUMP에 관한 지침 발표

2023년 5월 17일, 미국 노동부(DOL)는 수유모를 위한 긴급 산모 보호법(PUMP Act)의 "직장에서의 펌프" 조항을 시행하기 위한 지침을 발표했습니다. 2022년 12월 발효된 PUMP 법은 간호에 대한 합리적인 휴식 시간을 포함하고 펌프를 위한 개인 공간을 요구함으로써 수유모에 대한 공정 노동 기준법(FLSA) 보호를 확대합니다. 이 지침은 내부적으로 DOL을 대상으로 하지만 고용주에게 DOL이 PUMP 법 조항을 시행하는 방법을 보여줍니다. DOL 지침의 주요 내용은 아래에 설명되어 있습니다.

PUMP법에 따라 고용주는 간호 직원에게 우유를 짜는 데 필요한 "합리적인 휴식 시간"을 제공해야 합니다. 그러나 DOL에 따르면 이러한 일률적인 접근 방식은 모든 간호 직원에게 지속 가능하지 않습니다. 지침에 따라 PUMP 법에 따른 휴식의 빈도, 기간 및 시기는 각 직원과 자녀의 고유한 다양한 요인에 따라 달라집니다. 또한 이 지침에서는 직원과 고용주가 간호 직원의 유축 필요성에 따라 특정 일정에 동의할 수 있다고 규정하지만, 고용주는 직원에게 엄격하고 고정된 유축 일정을 따르도록 요구하지 않도록 주의해야 합니다.

이 지침은 하루 중 4번의 25분 휴식 또는 2번의 30분 휴식을 요구할 수 있는 직원의 예를 제공하지만 휴식은 직원이 펌프질을 할 때마다 "매번" 제공되어야 한다고 강조합니다. 유축 일정은 유아기 동안 유축 필요성이 조정될 수 있으므로 유연해야 합니다.

현재, 비면제 직원은 펌핑 휴식 시간 동안 업무에서 완전히 해방된 경우 일반적으로 보상을 받을 수 없습니다. 그러나 지침은 FLSA에 따라 "고용주가 제공하는 일반적으로 20분 이하의 짧은 휴식 시간은 근무 시간으로 계산되어야 한다"고 명시하고 있습니다. 마찬가지로 지침에서는 비면제 직원이 펌핑 중에 작업을 수행하는 경우(예: 업무 관련 전화 통화를 받는 경우) 해당 직원에게 해당 시간에 대한 보상을 제공해야 한다고 강조합니다.

또한 이 지침은 고용주마다 수유 공간 요구 사항을 다르게 다룰 수 있다는 점을 인정합니다. 펌프법에 따라 고용주는 "화장실 외에 직원이 모유를 짜기 위해 사용할 수 있는 동료나 대중의 시선과 침입으로부터 보호되는 장소"를 제공해야 합니다. DOL은 이를 확장하여 위치가 펌핑을 위한 "기능적" 공간이어야 한다고 강조합니다. 이러한 기능에는 간호 직원이 앉을 수 있는 장소와 펌프를 놓을 수 있는 평평한 표면(바닥 제외)이 포함됩니다. 또한 직원은 직장에서 단열 식품 용기, 개인용 쿨러 또는 냉장고를 통해 모유를 안전하게 보관할 수 있어야 합니다. DOL은 또한 이상적인 펌프 공간에는 전기 펌프에 전력을 공급하기 위한 전기 접근과 적절한 위생을 위한 싱크대가 포함되어야 한다고 제안합니다. DOL은 이를 통해 "직장에서 간호 직원이 모유를 짜는 데 필요한 시간을 줄일 수 있다"고 말합니다.

모든 고용주가 PUMP 법 요구 사항의 적용을 받는 것은 아닙니다. 제한된 상황에서 전국적으로 직원이 50명 미만인 고용주는 특정 직원에 대한 규정 준수가 전통적인 미국 장애인법(ADA) 분석 체계 내에서 과도한 어려움을 초래할 수 있음을 입증할 수 있는 경우 펌프 타임 요구 사항에서 면제될 수 있습니다.

마지막으로 DOL은 새로운 작업장 펌프 조항을 반영하기 위해 2023년 4월 FLSA 최저 임금 포스터를 업데이트했습니다. 고용주는 FLSA의 게시 요구 사항을 준수하기 위해 2016년 8월 버전을 교체하기를 원할 것입니다. 최신 포스터는 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

고용주는 간호 직원의 휴식 시간과 관련된 현재 정책과 위에서 설명한 적절한 기능을 갖춘 펌핑을 위해 개인 장소에 대한 적절한 접근권을 보장하기 위한 메커니즘을 검토해야 합니다. DOL 지침의 영향과 PUMP Act 및 FLSA 준수를 위한 실질적인 제안에 대한 질문이 있는 경우 Vorys 변호사에게 문의하세요.